Minister Çelik ütles, et naiste tööhõive määr on 32 protsenti, "soovitakse pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 18 nädalani. Need, kes ütlesid „20 nädalat”, loobusid sellest valdavast seisukohast, sest tööhõivega võib tekkida probleeme. See võiks olla paindlikum. 18 nädalat saavad kasutada kõik soovijad või saab seda hinnata vastastikusel kokkuleppel,» rääkis ta.
Minister Faruk Çelik, ajakirjanikud, ütlesid: "Te väitsite, et mõned tavad, nagu naistöötajate rasedus- ja sünnituspuhkuse suurendamine, töötavate naiste laste päevakeskused ja abielus olevate inimeste laenud võivad tulla parlamendi päevakorda oktoober. Kas on konkreetne areng, mida uued regulatsioonid kaasa toovad?" vastas nende küsimustele.
Noorte sihtrühma ja naiste tööhõive suurendamine
Juht Çelik ütles, et teema on oluline, viidates sellele, et määrust tõlgendavad tööandjad, poliitikud ja teemaga mitteseotud isikud väga erinevalt. Faruk Çelik ütles: "Valitsusvälised organisatsioonid annavad erinevaid tõlgendusi. Meie eesmärk ei ole siinkohal naiste tööhõive vähendamine, vaid selle suurendamine. Siin ei ole õige seda teemat erinevalt käsitleda. Kogetud on probleeme. Meie ühiskond on struktuur, naiste tööhõivega. Meil on probleeme, mis tulenevad meie asjakohastest traditsioonidest, paljuski haridusest. Selle ületamiseks oleme teinud palju positiivseid diskrimineerimisi. Oleme teinud positiivseid diskrimineerimisi ja stiimuleid nii oma naiste kui ka naiste jaoks. stiimulite teistesse segmentidesse, kuna töövõimalusi on vähe. Nüüd ühelt poolt noore elanikkonna kaitsmiseks, Teiselt poolt püüame teha uusi regulatsioone ja uusi stiimuleid, et mitte väheneda ja suurendada naiste tööhõivet.nii laste kui Kuidas teha korraldusi, et naine saaks tööle asuda või pere, vanemana, see ei segaks nii lapse kui ka tööelu?' Seal on head tööd."
Lahendada selle seadusandliku aasta jooksul
Minister Çelik märkis, et uus määrus jõuab parlamenti oktoobri lõpus, märkis, et uus määrus jõustub sel seadusandlikul aastal. Minister Çelik jätkas järgmiselt: "Sellel seadusandlikul aastal loodetavasti see lahendatakse, mitte ei arutata. Keegi ei tohiks teha teistsuguseid kommentaare. Me ei ole kokkuleppes, kus tehakse erinevaid tõlgendusi. Meie eesmärk on selge. "Härra, on te takistate naiste töötamist?" Miks me peaksime takistama naisi? Tööhõivet. Miks peaksime olema seotud tööga, mis teda nõrgestab? Sellist asja pole. "Aga lastega?" Jah, me vajame noort elanikkonda, Türgi on pöördumas Seega, kui me ütleme "2-3 last" Siis me teeme korraldusi mõttega, et "ema, kes sünnitab selle lapse, on õigus teatud positiivsele diskrimineerimisele." määrus annab olulise panuse.
Rasedus- ja sünnituspuhkus võib olla kuni 18 nädalat
Tööminister Faruk Çelik meenutas, et töötavatele naistele kehtib endiselt 16-nädalane rasedus- ja sünnituspuhkus, selgitades, et soovitakse puhkuseperioodi pikendada 18 nädalani. Rõhutades, et puhkuse kestuse osas esitati erinevaid arvamusi, ütles minister Çelik: "Praegu rakendatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuseks 16 nädalat, seda soovitakse pikendada 18 nädalani. Need, kes ütlevad "20 nädalat", on sellest enamasti loobunud. vaade kuna võib esineda probleeme töösuhtes.See on keerulisem.18 nädalat saavad kõik soovijad kasutada või saab hinnata vastastikusel kokkuleppel.Selline pakkumine tuli meile töönõukogu koosolekutel.Kõik need saab hinnata Kordan, selle määruse eesmärk ei ole naiste tööhõive vähendamine Naiste tööjõus osalemine on viimastel aastatel tõusnud Naiste osalus tööjõus on umbes 32 protsenti. See kasvab, loodan, et raamistiku piires Tööhõivestrateegia raames on meie eesmärk suurendada naiste tööhõivet 38 protsendi võrra. Loodan, et suudame need järgmisele tasemele viia Jätkame nende määrade tõstmist, jälgides selle perioodi jooksul hoolikalt."
