Peaminister Ahmet Davutoğlu poolt perekonna ja dünaamilise rahvastikustruktuuri kaitse tegevuskava raames välja kuulutatud määrus "5 päeva tasustatud puhkust töötajatele, kelle abikaasa on sünnitanud", jõustus pärast avaldamist Ametlikes Teadaannetes. . Tööseaduses nr 4857 tehtud muudatusega on töötajal õigus saada viis päeva tasulist puhkust, kui tema abikaasa sünnitab. Lisati fraas "töötajale antakse kolm päeva tasustatud puhkust abiellumise või lapsendamise või tema ema või isa, abikaasa, õe-venna või lapse surma korral ja viis päeva, kui tema abikaasa sünnitab". seadus.
Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuni 7 päeva
Määruse kohaselt ei arvestata 5-päevase puhkuse hulka laupäevi, pühapäevi ja riigipühi. Seetõttu võib rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada 7 päevani ja mõnikord isegi pikemaks, kui lisanduvad puhkused.
Määruses on ka kirjas, et „vähemalt 70-protsendilise puudega või kroonilise haigusega lapse ravimiseks antakse aasta jooksul kuni kümme päeva tasustatud puhkust kas lahtiselt või osade kaupa tingimusel, et haigusaruande alusel kasutab ainult üks töötavatest vanematest".
